Margarete Voll – ist seit Jahren ein wichtiges Mitglied der Jury und moderiert auch dieses Jahr die Teamsitzungen. Sie kennt männlich geprägte Organisationen aus eigener Erfahrung sehr gut. In jeder ihrer beruflichen Situationen nutzte sie ihre Einflussmöglichkeiten, um die Offenheit für diverse Besetzung insbesondere von Führungsteams zu erhöhen.
Denn Unternehmen werden nur dann in der Zukunft erfolgreich sein, wenn sie gezielt Raum geben für die Vielfalt ihrer Mitarbeiter:innen. Das verlangt bewußte Veränderung im Kommunikationsstil, in der Arbeitsorganisation, in der Produktentwicklung, im Marketing, in HR. Schließlich wird die Veränderung unserer Unternehmenskulturen erst dann überzeugt von Mitarbeitenden mitgetragen, wenn alle Kerndimensionen der Diversity Anerkennung erhalten.
Oft kommt LGBTIQ+ nicht in den Fokus. Deswegen gründete sie 1998 die
Wirtschaftsweiber e.V. als Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte, deswegen entscheidet sie seit 2016 mit in der Jury des Max-Spohr-Preises, deswegen ist sie heute Mentorin und Coach.
Dr. Jean-Luc Vey – engagiert sich seit mehr als 20 Jahren für LGBT*IQ-Menschen am Arbeitsplatz. Er ist Mitgründer und Vorstand der Prout At Work-Foundation, die sich für LGBT*IQ-Chancengleichheit in der Arbeitswelt einsetzt.
Ludger Ramme – ist Verbandsdirektor der Europäischen Interessenvertretung der ULA. Zuvor war er über 20 Jahre lang Hauptgeschäftsführer des Dachverbandes der Führungskräfte in Deutschland. Zusätzlich war er 25 Jahre im Vorstand des Europäischen Dachverbandes CEC-European Managers, zuletzt 6 Jahre als Präsident und damit Sprecher von 1 Million Führungskräften in 15 Ländern der EU.
Fabienne Stordiau – ist Gründerin und Geschäftsführerin der Allround Team GmbH. Als solches berät sie seit 1999 namhafte Unternehmen und setzt sich für Diversity Management und Inklusion ein. Fabienne ist Gründungsmitglied der German und European LGBTIQ* Business Chamber.
Franziska Kaiser – ist Diversity-, Equity- and Inclusion Consultant bei UHLALA. Gegründet von Stuart Bruce Cameron setzt sich die Uhlala Group seit 2009 für gelebte Wertschätzung und echte Chancengerechtigkeit für LGBTIQ+ in der Arbeitswelt ein.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger – ist Professorin für Human Resource Management. Ihre aktuellen Schwerpunktthemen sind Change Management, Diversity Management und Personalstrategie. Sie berät Organisationen bei personalstrategischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
Helen Koch – ist DEI Consultant bei Riverty. Sie vertritt als Mitglied der Jury den letztmaligen Gewinner Riverty.
Leon Dietrich – ist Landeskoordinator LSBTIQ +DEI und Queerbeauftragter bei der Polizei Niedersachsen, dem letztmaligen Gewinner im öffentlichen Sektor und vertritt diese in der diesjährigen Jury.
Volker Borchers – ist Tierarzt und engagiert sich als VK-Mitglied als Fachgruppenleiter der Fachgruppe Diversity.
René Müller – vertritt den VK mit seiner Expertise im KMU-Bereich.
Der Völklinger Kreis dankt der Jury für ihr Engagement!
(Foto: Die diesjährige Jury bei der finalen Sitzung am 3. August 2024 in Düsseldorf. V.l.n.r.: Jean-Luc Vey, Franziska Kaiser, Margarete Voll, René Müller, Fabienne Stordiau und Leon Dietrich. Nicht im Bild: Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Ludger Ramme, Helen Koch und Volker Borchers.)
