Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreis Matthias Weber
Geehrte Interessierte,
der Max-Spohr-Preis ist DER Preis, mit dem alle zwei Jahre Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in Deutschland geehrt werden, die auf vorbildliche Weise Vielfalt in ihren Organisationen durch umfassendes Diversity Management unterstützen. Der preisstiftende Berufsverband Völklinger Kreis sieht die Umsetzung des ganzheitlichen Diversity-Gedankens als eines der zentralen Ziele seiner Arbeit; bei der Vergabe des Max-Spohr-Preises wird ergänzend ein Schwerpunkt gesetzt bei Instrumenten zur Förderung der Kerndimension „sexuelle und geschlechtliche Identität“ und Programme für lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans- und intergeschlechtliche (LGBT+) Mitarbeiter_innen.
Wie es möglich ist, Diversity Management erfolgreich zu verwirklichen, zeigen die bisherigen Preisträger_innen des Max-Spohr-Preises: die Ford Werke GmbH, die Deutsche Bank AG, die Deutsche Bahn AG, die Volkswagen Financial Services AG, die SAP AG, die IBM Deutschland GmbH und die Commerzbank AG, die Deutsche Telekom AG, die Landeshauptstadt München, die Daimler AG, die Stadt Dortmund, EY (Ernst & Young GmbH), die Berliner Verkehrsbetriebe BVG AöR, die Siemens AG und die Landeshauptstadt Hannover.
2018 haben wir zum ersten Mal den Sonderpreis der Jury an Marlies Krämer vergeben. Sie klagte vor Gericht dafür, dass ihre Bank sie mit „Kundin“ und nicht mit dem generischen Maskulinum anspricht. Auch in diesem Jahr wird die Jury den Sonderpreis an eine Person oder Organisation vergeben, die in der deutschen Gesellschaft dafür gesorgt hat, dass Vielfalt mehr Wertschätzung und Aufmerksamkeit bekommt. Desweiteren kommt dieses Jahr auch eine Auszeichnung für Nachhaltigkeit im Diversity Management hinzu.
Auf dem Weg zum vielfältigen und wertschätzenden Unternehmen ist der Max-Spohr-Preis ein wichtiger Marker. Zum einen weist er öffentlichkeitswirksam auf die Vorteile eines ganzheitlichen Diversity Managements hin, zum anderen setzt er ein positives Zeichen, indem er die Unternehmen und öffentlichen Arbeitgeber_innen auszeichnet, die bereits erfolgreich und richtungsweisend auf diesem Weg fortschreiten.
Der Völklinger Kreis bedankt sich bei allen Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Interessierten für ihr Engagement.
Matthias Weber
Vorstand Diversity
Vorsitzender des Vorstands
